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01 / INTRODUCCIÓN
Por octava ocasión, invitamos a todos a participar en el foro "Liderazgo de Mujeres en la Transformación Empresarial". Este evento tiene como principal objetivo promover y visibilizar la equidad de género en el ámbito empresarial. Ofrece un espacio exclusivo para establecer redes de contacto, facilitando conexiones valiosas entre líderes y profesionales del más alto nivel.
Durante el evento, abordaremos temas cruciales para el futuro, tales como sostenibilidad, inclusión económica y competitividad, con miras a impulsar un crecimiento sostenible a largo plazo. Además, discutiremos la importancia del networking en la promoción de la equidad de género, así como el papel fundamental que esta equidad desempeña como motor de crecimiento en América Latina y el Caribe.
Te invitamos a unirte a esta iniciativa esencial para fomentar el cambio en nuestras empresas y en la sociedad, promoviendo la inclusión y el desarrollo organizacional. ¡Juntos podemos hacer la diferencia!
02 / COYUNTURA
¡Invertir en equidad es invertir en un futuro próspero! Las mujeres están redefiniendo el panorama empresarial en Ecuador, en la última década, el papel de las mujeres en la transformación empresarial ha experimentado un crecimiento del 25% a nivel global.
El Global Gender Gap Index 2024 ubica a Ecuador en el puesto No. 16.
Ecuador es el segundo país de Sudamérica con equidad de género en su gabinete.
Este 26 de marzo tenemos un espacio único para fomentar la equidad de género en el ámbito empresarial, potenciar el networking.
03 / SPEAKERS Y PANELISTAS

MARTA LUCÍA RAMÍREZ
Ex Vicepresidenta de Colombia

MONICA HELLER
Presidente de la Federación de Cámaras de Comercio del Ecuador

CECILIA PAREDES
Rectora ESPOL

MARÍA PAULINA ROMO
Presidenta Grupo Entregas

MARIELLA LETAMENDI
Vicepresidente de Personas y Cultura Banco Internacional

TANIA PAZMIÑO
Fundadora y CEO Corporación Phytopharma
04 / DIRIGIDO A
Empresarios, emprendedores, academia, autoridades, cuerpo consular y diplomático y medios de comunicación, públicos y privados.